企業永續發展

本公司為生技醫療產業，依產業特性建立合適之環境管理制度。本公司環境管理制度除嚴格遵循主管機關規範外，環境管理專責單位亦收集與評估營運活動對自然環境造成影響，依照節約用水、節約能源、減少廢棄物及落實資源回收等政策，建立可衡量之目標與制度，並隨時視產業趨勢與環境變化檢討改善，以發展永續環境為宗旨!

本公司建立以董事會為最高層級的人權治理架構，擬規劃推動永續發展工作小組，並成立跨部門的人權工作小組，包括公司治理、環境永續、員工關懷、社會責任、合作夥伴等各功能組織，有系統且有效地推動人權管理作為。

本公司透過人權議題風險辨識與評估，設計風險管理及減緩措施，進行改善及後續追蹤，以有效降低人權風險之影響與衝擊。

• 調查範圍：公司全體員工。
• 人權盡職調查執行步驟：辨識人權風險>>評估管理風險>>追蹤改善情況>>定期監督作業。

本公司參考人權相關國際準則、國內外同業標竿企業所關注之人權議題，針對本公司員工，114年度鑑別出薪資與工時、健康與安全、隱私權、工作歧視等四項人權議題。

1. 尊重職場人權：不因求職人或所僱用員工之種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，而有不公平或差別化的待遇。
2. 營造安全職場：訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒管理辦法」保護同仁免於騷擾；並以最高環安原則，管理維護各項軟硬體，以保障職場及員工的安全；優於法規之員工健檢，定期檢視員工健康安全。
3. 充分勞資溝通：定期召開勞資會議、設置員工意見信箱，建立暢通溝通管道。
4. 落實個資保護：建立完善之個人資料、資訊安全管理機制，並符合「臺灣個人資料保護與管理制度（TPIPAS）」，對於資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全，均已採取相關安全維護與管控措施，以保障各利害關係人(客戶、供應商、員工)之個人隱私安全。

1. 提供安全與健康工作環境：

公司特別注重工作環境與人身安全的保護，平常除了注重安全管理外，亦擬訂災害緊急應變程序，保障實驗室辦公區等人員與資產安全，避免或降低事故災害發生時對社會與環境的衝擊；建置高規格消防系統，定期實施消防演練；訂有災害復原計畫供員工遵循；每年為員工實施健康檢查，保護員工健康；訂有性騷擾防治辦法以保護員工等。

2. 杜絕職場不法侵害、確保工作機會均等：

• 本公司宣示絕不容忍任何高階主管有職場不法侵害行為，亦絕不容忍員工、同仁間、客戶或陌生人對公司員工有職場暴力行為或跟蹤騒擾行為，以維護職場安全環境，保障員工身心健康，申訴信箱：suggestionsTX@bionetTX.com。
• 114年未接獲執行職務遭受職場不法侵害事件。

3. 禁用童工、禁止強迫勞動：

• 本公司從未雇用童工。
• 本公司遵守就業服務法相關規範，招募廣告據實揭露各職缺內容。正式任用前會詳細述明勞動條件，由員工確認同意後任職，不使用任何非自願勞動力。
• 定期檢視各單位之加班情形，了解同仁工作負荷及工時過長原因，並積極進行流程改善及優化，以提升工作效率，對於超時工作發生之衝擊，依規定發給應有之加班費或補休。
• 114年無違反強迫勞動之案件。

4. 個資管理與隱私保護：

本公司訂有個人資料保護管理制度與政策，由各部門管理及保護客戶隱私；此外，亦設有個資安全管理小組，透過個資內部稽核、危機預防、教育訓練與認知宣導，共同為客戶的個資把關。

5. 114年度未接獲客戶反映有關資料隱私遭侵犯和資料外洩情事。

• 定期辦理個人資料保護之法令宣導訓練。參與受測為全體員工。
• 114年無違反個人資料保護相關法令規範之事件。

6. 協助員工維持身心健康及工作平衡：

• 每年1次為全體員工實施健康檢查。

由職業醫學科專科醫師醫護人員臨場實施健康諮詢服務。114年舉辦4場次

1. 規章制度面
   舉凡升遷、獎懲、考績、差勤、休假、薪資等制度，皆明列於管理規章內。管理規章依勞基法之基本精神作完善有效的訂定，並與法規之變動同步修改，以達照顧員工目的。
2. 保險面
   • 依據勞、健保局等之規定辦理投保勞保、健保。
   • 員工團體保險，投保內容包括壽險、傷害險、意外傷害醫療險、重大疾病險等。
   • 因公國外出差，代投保旅行平安險。
3. 身心健康面
   • 優於勞基法，每年提供同仁一次公司• 付費之健康檢查。
   • 不定期辦理心理講座。
   • 每年到公司流感注射服務之安排。
   • 提供相關之健康活動資訊。
   • 提供視障按摩服務。
   • 桌球、電子飛鏢..等休閒娛樂設施。
4. 友善職場面
   • 每季定期舉辦勞資會議
   • 每年舉辦員工大會
   • 每年舉辦年終員工聯歡大會
   • 不定期辦理員工家庭日
   • 不定期節慶活動
   • 部門聚餐補助
5. 福委會福利措施
   • 生日禮金/券
   • 春節、端午節及中秋節等禮金/券
   • 生育、婚喪喜慶等禮金
   • 節慶/團體康樂活動
   • 年度員工旅遊
   • 職工福利委員會特約商店團購優惠
6. 公司其他福利措施
   • 集團商品員工優惠辦法
   • 上下班交通車
   • 夜間計程車交通接駁
   • 免費研磨咖啡、茶包
   • 蒸便當箱、微波爐、RO逆滲透飲水機、冰箱、紫外線烘碗機
   • 哺乳室

為增進同仁退休生活保障，促進勞資關係，依照勞動基準法及勞工退休金條例，制定「員工退休管理辦法」，退休辦法中明定員工申請退休之程序與條件。

1. 本公司所有員工均適用新制退休金條件。依據員工薪資，按「勞工退休金月提繳工資分級表」每月提繳工資6%至勞保局退休金個人帳戶。
2. 少數自關係企業調入之同仁，如有舊制年資者，年資延續計算，未來如符合勞基法第53條、54條之退休要件，將依第55條之計算標準，發給退休金，以提供同仁更多保障，達到人才培育、人才流通之目的。

本公司在勞工退休制度方面，除依照勞動基準法及勞工退休金條例之規定，定期提撥儲備金至法定退休金帳戶外，凡正職員工年資屆滿半年後，可申請加入集團公司員工福利儲蓄會，同仁可自行決定自每月薪資中提存固定金額，公司亦相對提存獎勵金額，共同存至專用信託專戶，以定期定額方式購入集團公司股票，透過持續性儲蓄規劃員工退休生活，並達到激勵及留才目的。